Konfliktmanagement

Unternehmensinterne Konflikte sind unvermeidlich (wie in anderen Lebensbereichen auch). Sie enthalten Risiken und Chancen. Sie können die Funktionsfähigkeit eines Unternehmens erheblich beeinträchtigen und sie können wichtige Entwicklungsimpulse geben. Ob sie von Nutzen sind oder Schaden anrichten, hängt davon ab, wie die Unternehmensführung, die Mitarbeiter, die Führungskräfte damit umgehen.

Ziel unserer Arbeit im Konfliktmanagement ist, Konflikte nachhaltig durch einvernehmliche Konfliktlösungen zu klären. Wir wollen Ihr Unternehmen darin stärken, unternehmensinterne Konflikte möglichst eigenständig zu bewältigen. Darin können wir Sie in unterschiedlicher Weise unterstützen: über Mediation, Konflikttraining, Konfliktberatung oder Konflikt-Coaching.

Das impu.l.s Konfliktmanagement unterstützt Sie, die Risiken zu minimieren und die Chancen zu nutzen:

  • praktisch und konkret in der Bewältigung von Konflikten
  • präventiv im Aufbau der Konfliktkompetenz von Führungskräften und Teams
  • strategisch in der Entwicklung von für Ihr Unternehmen angemessenen Strukturen für die Konfliktbearbeitung